Ocena stanu podstawowych elementów kultury bezpieczeństwa pracy załóg Oddziałów KGHM „Polska Miedź”. Praca zlecona przez KGHM „Polska Miedź”. 2012-2013
Przygotowanie i przeprowadzenie badań mających na celu rozpoznanie przyczyn wysokiej liczby wypadków związanych z zagrożeniami technicznymi. Praca zlecona przez Jastrzębską Spółkę Węglową S.A., Kompania Węglowa S.A.. i Południowy Koncern Węglowy S.A. 2011
Opracowanie zasad doskonalenia kultury bezpieczeństwa w podsystemie społecznym ZG Janina na podstawie badań przeprowadzonych w tym zakresie w latach 2011 – 2012” Praca zlecona przez Południowy Koncern Węglowy S.A. 2013 rok
Szkolenie kadry dozoru TAURON Wydobycie S.A. Zakładu Górniczego Janina w Libiążu nt. „Doskonalenie kultury bezpieczeństwa załogi poprzez ograniczenie ryzyka w zachowaniach pracowników oraz podwyższanie ich umiejętności społecznych” wg autorskiego programu. 2012-2015 rok.
Zapotrzebowanie na zawody w powiecie raciborskim. Zamawiający: Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu. Racibórz 2016.
Rynek pracy Bytomia wobec zmian restrukturyzacyjnych - panorama ex post. Zamawiający: Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu. Bytom 2015.
Ważniejsze projekty:
Metoda diagnozy oraz program ograniczania niepożądanych zjawisk związanych z użytkowaniem środków technicznych pod ziemią kopalni – rozwiązania organizacyjne oraz ukierunkowane na redukcję ryzyka w podsystemie społecznym. Projekt stosowany PBS. Decyzja NCBiR nr 1519/2012.
Program ograniczania ryzyka w podsystemie społecznym kopalń węgla kamiennego. Projekt rozwojowy. NR09-0009-10/2010.
Profesjonalny dozór górniczy. Partnerstwo na rzecz szkoleń i poprawy bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Projekt POKL, nr umowy: UDA-POKL.08.0103-24-021/11-00.
Platforma wiedzy nt. starzenia się społeczeństwa Europy Środkowej. Program Centralna Europa. Liderprojektu: Chamber of Labour Upper Austria. Partner Główny Instytut Górnictwa. Wiedeń-Katowice 2011.
Opracowanie metod i narzędzi zintegrowanego zarządzania ryzykiem zawodowym, społecznym i środowiskowym dla zagrożeń stwarzanych przez awarie przemysłowe, nr VI.B.09.
Nagrody, wyróżnienia:
List Gratulacyjny Marszałka Województwa Śląskiego wyrażający uznanie za podjęcie inicjatywy realizacji projektu Platforma wiedzy nt. starzenia się społeczeństwa Europy Środkowej.
Włączenie Głównego Instytutu Górnictwa do grona interesariuszy Listu Intencyjnego skierowanego do Komisji Europejskiej w sprawie wdrożenie w krajach Unii Europejskiej austriackiego modelu badania „Klimatu Rynku Pracy”.
Wdrożenie w dwóch kopalniach PGG oraz jednej kopalni JSW S.A. „Programu ograniczania ryzyka w zachowaniach pracowników”. Program jest wynikiem realizacji projektu rozwojowego NR09-0009-10/2010.
Wdrożenie w dwóch kopalniach PGG Sp. z o.o. Metody diagnostyczno-profilaktycznej ukierunkowanej na eliminację przyczyn zagrożeń związanych z użytkowaniem środków technicznych. Metoda stanowi rezultat realizacji projektu stosowanego NCBiR nr 1519/2012.
Wdrożenie z sukcesem „Metody doskonalenia kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie w ZG Janina”. Wdrożenie obejmowało realizację szeregu prac zleconych (potwierdzenie w referencjach).
Wdrożenie w PGG Sp. z o.o. oraz JSW S.A. Programu profilaktycznego PROFI, tj. zestawu narzędzi szkoleniowo-motywacyjnych zamieszczonych na platformie internetowej. Zestaw obejmuje:
25 list kontrolnych, uczących prawidłowego i bezpiecznego obsługiwania i utrzymania ruchu maszyn i urządzeń,
20 spotów o charakterze motywacyjnym, prezentujących skutki rozpoznanych, najbardziej ryzykownych zachowań pracowników,
E-warsztaty podwyższające kompetencje interpersonalne dozoru. Jest to nowa forma szkolenia zrealizowana w formie komiksu. 36 „Scenek z szychty” ilustruje problemy interpersonalne z zakresu takich umiejętności społecznych, jak: asertywność, komunikacja interpersonalna, motywacja, prestiż, postrzeganie zagrożeń i ocena ryzyka oraz rutyna, stres, konflikty,
gry interaktywne – użytkownik programu realizuje wyznaczone zadania w wirtualnej kopalni,
Glosariusz zawierający teorię i wskazania praktyczne z zakresu motywacji.
Platforma internetowa to wynik realizacji projektu stosowanego NCBiR nr 1519/2012.
Złota Odznaka Federacji Pracodawców Polski Zachodniej za propagowanie nowoczesnych rozwiązań dla rynku pracy. Legnica 2008 r.
